2013年6月6日星期四

防老千美賭場紛禁谷歌眼鏡

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中央社 – 2013年6月6日下午2:56

（中央社新澤西州大西洋城6日綜合外電報導）美國賭場陸續禁止賭客配戴谷歌眼鏡（Google Glass）入場。監管人士表示，谷歌眼鏡具備拍照、錄影及上網功能，可以作為詐賭利器。

美聯社報導，新澤西州賭業執法局（New JerseyDivision of Gaming Enforcement）3日發布指令，下令大西洋城12家賭場禁止賭客使用谷歌眼鏡。「大西洋城新聞報」（The Press of Atlantic City）率先報導這項指令。

拉斯維加斯及俄亥俄州等地的賭場也都有類似禁令。

賭業執法部門主管雷布克（David Rebuck）在發給賭場的文件中寫道：「如果玩家打牌時配戴谷歌眼鏡，便可以將手中的牌傳個另1名老千看，或是共謀詐賭。」

谷歌昨天發布聲明：「我們非常審慎思考要如何設計眼鏡，因為新科技總是掀起新問題。」

新澤西賭場必定會要求配戴谷歌眼鏡的人拔下眼鏡，顧客如果不配合就請出場。

這項禁令也將在辛辛那提及克里夫蘭施行。（譯者：中央社林亭儀）1020606

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美食優惠「食我卡」搭配「食我吃什麼」App 特價跟著走

Posted: 04 Jun 2013 09:57 PM PDT

很多朋友都有用過餐廳優惠卡的經驗，有些公司、學校都會跟附近的優質餐廳業者合作，透過優惠卡讓我們可以享受特別的優惠折扣，「食我卡」這張卡片提供了台北、新竹、台南、高雄等地的餐廳優惠，只要到合作店家消費就可以享有九折（免服務費）、滿額贈禮、壽星優惠等不同的優惠，若搭配專屬App「食我吃什麼」還可以直接找到附近食我卡的合作店家，並且瀏覽網友的評價，一卡在手優惠多多，喜歡到處吃美食的朋友一定認識認識這張卡片！

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2013年6月4日星期二

嘗試這樣的生活 (網路文章分享)

嘗試這樣的生活 (網路文章分享)

1.別為你自己和別人下定論，你所看到聽到的可能只是一面，為這個失去可能的朋友，很不值。

⋯⋯ 2.你可以有喝醉的時候，我們可以接受，但是你要明白和真正的朋友一醉才能讓傷心事方休，否則，你只會是別人的談資和笑柄。

3.如果你的個性讓很多人對你敬而遠之，那麼你的個性是失敗的，個性的成功在於能吸引，而不是能排斥。

4.別怕丟人，如果你實在不行就別怕丟人，行的話，建議你們-去追求丟人，那是一種成功的嘗試，至於為此笑話你的人，你可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了，所以你也不要笑話那些上台丟人的人。

5.你的確要學得有心計，但是記住，永遠記住，在社會上要勝利的唯一的方法永遠只是一個，那就是實力，永遠不用懷疑。

6.你可以看不慣一些東西，但是你應該學會接受，讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你，但要和同流合污劃清界限。

7.好漢不吃眼前虧，但是在很多時候，要冷靜下來，多收集一些數據材料，想更明白點再說，別去爭論，可以回憶一下，你會發現，人不可能贏得爭論，可以說，爭論所提級的話題都是不值得去爭論的。

8.要有精英意識，沒有不可能的事情，真的沒有！莫過於梗直，莫過於圓滑，外圓內方即可。

9.遇到可相信的朋友時，要好好和他相處下去。因為在人的一生中，可遇到知己真的不易。

10.沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

11.把未出口的"不"改成："這需要時間"、"我儘力"、"我不確定"、"當我決定後，會給你打電話"……

12.你在表演或者是講演的時候，只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道
路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。

13.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現，不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

14.每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

15.管住自己的嘴巴，不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。

16.寫出你一生要做的事情，人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。生活富足了，環境改善了，不要忘了那張薄薄的單子。

17.有資格坐轎的人，爭著抬轎的很多，你再湊熱鬧，別人也未必注意你，不妨扶一下旁邊那個走得筋疲力盡的人，對於他，每一次幫助都意味著一種人世的溫暖。

18.不論你在什麽時候開始，重要的是開始之後就不要停止。不論你在什麽時候結束，重要的是結束之後就不要悔恨，有理想在的地方，地獄就是天堂，有希望在的地方，痛苦也成歡樂，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。

19.當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。

20.如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。

21.世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子，活出真實的自己。

22.在有多個出席者的場合，主動介紹自己的朋友給其他人，或者主動在你認識的朋友之間穿針引線。

23.在受到別人對自己的相貌、事情、人品讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支持。

24.雖然在商言商，但是我們要盡量不談回報地先為別人做點什麼，這樣就贏得了在心理上比別人優越的債權感。一個人的社會地位是別人對他負有的社會債務感的總和。

25.不逃課的學生不是好學生。什麼課都不逃，跟什麼課都逃掉沒什麼兩樣。一定要掌握學習的主動性，不要像讀中學一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯，但是不要逃錯課。同時，既要逃課，又要讓老師給高分。

26.做事不如做人，人脈決定成敗。一個人有多少錢並不是指他擁有多少錢的所有權，而是指他擁有多少錢的使用權。一個人具備多少能力，不只是說他一個人的時候能做什麼，還包括他能通過別人做什麼。

27.大學期間一定要多去圖書館多去自習室。很多書你現在不讀，一輩子就再也沒有機會去讀了。雖然不是每本書看了都一定有用，但是，因為你不知道究竟哪本書以後會有用，所以只好多看書，並且拋棄那些過於XXXXX.儘管每次網到魚的不過是一個網眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網。

28.養成個人風格，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。沒有個性的人無法踏入社會的頂層。

29.學會授權他人，許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。

30.長相出眾最好，如果長得不好，就讓自己有才氣，如果才氣也沒有，那就要經常微笑。氣質是首要，你的形象價值100萬美元。

31.遠離搬弄是非、挑撥離間之人，手段高的，用小人以驅馳，能力高的，還小人以顏色，品德高的，待小人以寬容，血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了，寧得罪十個君子，也不要得罪一個小人。對社會的簡單形容就是：全是人、全是人、全是人——但社會肯定會分出層次，只有一個辦法，那就是競爭，你必須努力，必須使自己成為社會的強者，強者才能擁有一切，而不是金錢可以買到一切，否則結局就是被壓在社會的底層

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[開箱] D-Link DIR-850L + DWA-182 打造豐富的家用網路環境

Posted: 03 Jun 2013 05:45 AM PDT

為了因應各種不同的需求，D-Link 推出了各種不同規格的設備，包含我們先前介紹過的 DIR-645、DIR-505 以及這次要介紹的 DIR-850L 等都是。比較不同的是，DIR-850L 支援最新的 802.11ac 標準，最高連線速度可達到 867Mbps，同時也具備了 2.4GHz 和 5GHz 兩個頻道，能降低被干擾的機會，提升網路速度。此外 D-Link 也同時推出 DWA-182 Wireless AC1200 雙頻 USB 無線網卡，在使用無線網路的時候可以有更快的速度和穩定度。

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Gmail 推出信件自動分類功能，郵件列表不再雜亂無章

Posted: 03 Jun 2013 02:01 AM PDT

每天Gmail 都會收到來自各方的郵件，例如工作、社群網站、廣告信件等等，要整理這些信件在Gmail上我們可以透過標簽功能，不過一一設定可能會花掉非常多的時間，因此最近 Gmail 推出信件自動分類功能，當郵件進入收件箱就會自動歸類到主要、社交網路或者促銷內容分頁，如此一來就閱讀信件時就不用在一串列表中找尋重要的郵件。

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2013年6月3日星期一

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第8屆開源人年會 COSCUP 2013明天（3日）正式開放報名！

Posted: 02 Jun 2013 07:30 AM PDT

COSCPU（開源人年會）是亞洲規模規模最大的開放原始碼軟體社群年會，每年都會吸引上千位會眾共襄盛舉，今年的 COSCUP 將在明天（3日）20:00開放報名，有興趣報名者務必留意！

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2013年6月2日星期日

【聯強EMBA】基層主管的主修課─對人的了解

【聯強EMBA】基層主管的主修課─對人的了解

作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)

基層主管之所以被擢升，一定是其在基層時，對於該部門基層工作與事務有深度的了解，以及超乎一般水準的工作表現。因此，基層主管擁有專業事務能力，無庸置疑。

但是，升上基層主管後，即不能再有「一人飽，全家飽」的心態。因為基層主管是要帶領一群人去共同完成任務，有好的員工績效，才會有好的部門績效；而且需要部門間成員的團隊合作，才能順利達成部門任務。因此，基層主管如何有效教導部屬專業技能，有效輔導員工有效學習，激勵其工作鬥志，即成為基層主管新的挑戰。

不論是教導專業，或是輔導建立正確的觀念、提點其潛在盲點，都要講求用對方法。然而，人不是機器人，每一個個人成長背景都不同，對事情有不同的認知，甚至學習、做事的習慣也不同；教導同一套專業，每個人領悟與接受的程度必然大異其趣。因此，主管必須深入觀察每個人的個性特質、做事習慣與認知，才可能用對方法教導部屬；或察覺部屬的盲點，有效輔導。

所以，基層主管個人擁有專業，固然很重要，但是要能成功領導一群人完成任務，或是輔導部屬提升其專業能力，其背後都是植基於對人的了解。所以，「對人的了解」是基層主管這個階段最需要修煉的主修課。

其實，「對人的了解」並不是一個新的或困難的課題。因為每個人在成長的過程中，都接觸過很多人，甚至是各式各樣的人，所以對人並不完全陌生。尤其基層主管先前長期在部門基層工作，與同僚近距離接觸、互動頻繁，理應對每一個人都有相當深刻的了解。所以，只要用心整理自己腦中長久累積的資料庫，至少就有七、八分的火候。

另一方面，也可回想自己的主管的領導經驗，比如其輔導自己或其他同仁的方式有何不同，進一步去體會其細微差異，就能逐步架構出輔導、訓練人的基本資料庫。植基於這些對人的了解，基層主管即能逐步演練之，施展因材施教、因地制宜的技巧，進一步增進這個「人」的資料庫的內涵與豐富度。

　　每一個人學習，都是經歷從「不會」到「會」以及到「熟」的過程；同樣的，學習「對人的了解」也是如此。整理自身經歷的「人」的資料庫，從中整理出最好的方法，來輔導新進人員；特別是輔導過程中曾經經歷的心路歷程及轉折，加以思索、尋求改善之道後再予以應用，都會是不假外求就能有效輔導部屬的好材料。(Y50811)

(本文取材自「聯強EMBA」，為聯強國際集團內部管理課程主題)

更多「聯強EMBA」：

1. 功能集中，建立專業化運作模式

2. 溝通能力的基礎

3. 「系統習慣」的養成

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2013年6月1日星期六

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可搬網誌圖片的網誌搬家工具，到 Blogger 或 WordPress 都行（支援無名、痞客邦）

Posted: 31 May 2013 07:17 AM PDT

工具邦推出了網誌搬家工具，主要是要解決部落客搬家到 Blogger 或 WordPress 所產生的圖片問題。如果舊家在無名，透過後台的匯出功能，圖片是無法完整匯出的，搬到新家後會圖片破圖；如果舊家在痞客邦，是可以透過後台的匯出功能匯出 MT 檔（搬到 Blogger 要再轉成 XML 檔）再匯入到新家，新家的圖片「目前」可以外連，但是大部份的情況是明確的違反痞客邦圖片外連的規定，是否會某一天圖片就被停止外連或停權都是非常有可能的事。當然如果部落客的圖片原本就是放在 Flickr 或是自行架設的圖床，就不會有這類的問題（螢幕截圖千萬不要上傳到 Flickr）。

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